Siri AI功能升级缺席，苹果大跌！

中国在AI领域做得(dé)“太棒了”，Deepseek R1是献给世界人工智能产业的一份礼物，全球有一半AI人员都是中国人，他们为这个行业和世界作出了巨大贡献(jùdàgòngxiàn)，美国是无法阻止中国推进AI发展的——不久前(bùjiǔqián)，英伟达公司(gōngsī)首席执行官黄仁勋如是说。 一项来自美国麦克罗波洛智库的研究结果也表明，从某些指标(zhǐbiāo)来看，中国已经超越美国，成为造就人工智能人才的最大国家，世界上(shàng)近一半的顶级人工智能研究人员(rényuán)来自中国。 “全球一半AI人才都是中国人”，这句话是否精准，并不容易验证，但其中(qízhōng)透露的信息却直指一个不争事实：中国AI人才，确实(quèshí)实现了量和(hé)质的提升。 5月23日，2024年《麻省理工科技评论(pínglùn)》“35岁以下科技创新35人”中国入选者揭晓，与AI相关的研究人才占据半壁江山(bànbìjiāngshān)。 中国AI人才为何多起来、强(qiáng)起来？ 在回答这个(zhègè)问题前，我们先一起来了解几个案例和故事。 浙江大学成AI人才重要(zhòngyào)“孵化器” 吴飞：很多学生(xuéshēng)都不循规蹈矩 说起中国AI人才，就(jiù)不得不提浙江大学。在很大程度上，它既是(shì)技术策源地，也是人才孵化器。 早在1978年，浙江大学设立计算机系，创(chuàng)系主任何志均先生就把设计新型计算机、研究人工智能理论作为立系(lìxì)的根本。 浙江大学2018年首批设置人工智能本科专业(zhuānyè)、2019年设立了(le)国内第一个人工智能交叉学科，发出了中国(zhōngguó)第一个人工智能博士专业的研究生文凭。前一阵子火出天际的杭州新锐科创企业矩阵，就(jiù)有三家创始人出自浙江大学。 浙江大学人工智能研究所所长、本科生院院长吴飞告诉记者，根据他的观察(guānchá)，这些人在学校时都有着共同的特质(tèzhì)：在科研实训中表现突出，按照自己兴趣在某一具体领域长期深耕——不是通才(tōngcái)，而是专才。 多年来，不(bù)少学生都给吴飞留下了(le)深刻印象。其中一人硕士毕业后，去了美国(měiguó)一家(yījiā)知名互联网(hùliánwǎng)企业工作，回国时来看望吴飞，说自己还是有创业的冲动。“我是不建议也不支持的，更希望他能在一流互联网企业多锻炼。但他还是创业了，在美国做(zuò)了一家初创公司，发展也很好。”讲完这个故事后，吴飞说道，我的很多学生都是不循规蹈矩的。 吴飞还公开提起过这样一个例子：一个化学系的本科生来问他，能不能读你的博士生？我真的很希望用人工智能从事药物(yàowù)逆合成的研究。当时他的反应(fǎnyìng)是——“听到这句话之后，我已经无法拒绝(jùjué)他了(le)，我相信他一定会用人工智能去撬动这个领域的变革。” 浙江大学《创新创业(chuàngyè)实践启蒙》课程现场 图源 浙江大学 为何(wèihé)那么多AI人才都是“浙大造”？ 1998年，浙大的(de)吴晓波教授从美国访学归来后，曾经对时任校长潘云鹤院士说，美国硅谷(měiguóguīgǔ)很多大学生都在创业，能(néng)不能在浙大培养一批敢于创业的大学生？ 如今，浙大的创业课程已开了(le)100多门，而且成了学生的通识(tōngshí)必修课程。另外，浙大80%本科生都参加过不同类型的科研实训。 “学生以(yǐ)创新为引领的创业思想发端于课堂，以创新为引领的创业能力培养于科研实训。在这种背景下，浙大学生的创业率自然高企，‘浙大学生爱创业’也成为一种现象。” 吴飞表示，他们走上社会(shèhuì)后(hòu)，找到一群志同道合的人，就(jiù)能迅速形成一个创业小团体，再加上资本助力、政府支持、环境包容等(děng)，慢慢就会生根发芽。 当创新创业式的教育理念、人才培养模式与有创新能力、有创业热情(rèqíng)的年轻人们，遇到AI时代，则正应了两句(liǎngjù)古诗： 金风玉露一相逢，便胜却(què)人间无数。 复现Sora的北大团队(tuánduì) 它是美国人工智能公司OpenAI发布的(de)文生视频模型，在(zài)2024年2月横空出世。当时，其生成的几个视频，也在全网刷屏。 遗憾的是，Sora最大限度地隐藏(yǐncáng)技术(jìshù)的“闭源”之路，“OpenAI变成了ClosedAI”。 但就在1个月后，北京大学(běijīngdàxué)深圳研究生院信息工程学院博雅(bóyǎ)特聘教授田永鸿和助理教授袁粒，带领学生团队与兔展智能公司发布了Open-Sora Plan v1.0。他们复现(fùxiàn)了Sora的部分(bùfèn)能力，并提高了视频生成质量与文本控制力。 Open-Sora Plan团队非常“年轻”，平均年龄只有23岁。团队带头人之一的袁粒，也是(shì)1994年出生的青年教师(qīngniánjiàoshī)。 做这个项目的初心是什么？袁粒多次公开(gōngkāi)表示，就是集结开源的力量(lìliàng)。 “每每想到这是在和世界(shìjiè)上最顶尖AI人才在做同样一件(yījiàn)事，跟他们一起PK，我们就会觉得很有意义，战斗力满满(mǎnmǎn)。当时真心觉得我们能竞争过一些第一梯队的模型，大家都(dōu)很上心很用心，每天都要去想如何架构，才能实现更好效果，熬到凌晨三四点(sānsìdiǎn)也是常态。”谈及(tánjí)当初心路历程和工作状态，Open-Sora Plan项目团队主创之一、北京大学研究生葛云阳告诉记者。 从(cóng)去年3月至今，也过去1年多时间，该项目最新进展情况如何(rúhé)？社会层面又给予了怎样支持？ 袁粒表示，Open-Sora Plan确实越(yuè)做也好，已经更新到1.5版本。现在，正在向生成(shēngchéng)和理解统一架构的模型发起冲击，估计今年之内能够实现。目前在图像上(shàng)，团队已有初步成果(chéngguǒ)，希望今年能推出一个效果更好的版本。 最近，在北京召开的鲲鹏昇(shēng)腾开发者大会2025（KADC2025）上，Open-Sora Plan项目的展台十分火爆。团队人员表示，这(zhè)表明统一架构初级成果很受市场(shìchǎng)欢迎。 Open-Sora Plan在鲲鹏昇腾(téng)开发者大会上的展台 受访者(shòufǎngzhě)供图 “这一路走来，确实面临诸多困难，但(dàn)好在算力(suànlì)方面(fāngmiàn)，华为还有兔展公司都给予了很大支持。我们在华为昇腾算力平台上进行原生(yuánshēng)开发、训练和推理，架构优化和应用版本发布等，还和昇腾共同完成了视频生成模型的关键模块的原生开发，兔展有关人员也与我们一起联合进行投入。”对于社会支持以及具体算力投入，袁粒这样(zhèyàng)说道。 至于(zhìyú)到底投入了多少算力，袁粒告诉记者，这相对难衡量，但整个算力资源成本(chéngběn)，肯定是千万级别的(de)，当然相比于其他语言模型动辄上亿投入，这成本相对还算低的。 未来(wèilái)还想奔赴怎样的目标？Open-Sora Plan项目团队明确且坚定：生成和理解统一架构的模型。更长远(chángyuǎn)追求在于，实现多模态世界模型，通往通用(tōngyòng)人工智能。 “算法(suànfǎ)工程师最想(zuìxiǎng)干的事情，还是通过视觉去实现通用人工智能。”对于自己未来职业方向，葛云阳说。 一个火爆全球的(de)AI文生视频大模型，能被一个中国年轻团队(tuánduì)复现，并且他们还在向“更高处”攀登，除了他们自己争气(zhēngqì)和能力强外，这也是一个“环境造就人才”的现实例证。 有(yǒu)了好能力、好环境、强支持(zhīchí)，从“跟随”到“超越”，也只是时间问题。 从农村子弟到(dào)AI教授 秦飞巍的“星辰(xīngchén)大海” “不是明星，也会这么(zhème)火？” 在禹航实验学校，一场(yīchǎng)名为“DeepSeek及大模型助力日常学习和生活”的讲座后，几十名中学生将讲台围了个水泄不通，主讲人(zhǔjiǎngrén)秦飞巍(qínfēiwēi)教授一边说着“不要挤”，一边手忙脚乱为学生们签名。 秦飞巍，一位(yīwèi)“85后”青年教师，已在AI相关(xiāngguān)领域深耕十六七年。 “我是重庆农村里走出来(chūlái)的，父母(fùmǔ)都是小学老师。我在浙江大学读博时，学的是计算机辅助设计与图形学，但(dàn)我的导师高曙明教授建议我选(wǒxuǎn)一个偏AI的研究方向，当时AI很冷门，我也(yě)不感兴趣，但最后还是听了导师的话。”秦飞巍笑着说，随着时间推移，研究深入，自己也愈发喜欢。 2014年(nián)，从浙大博士毕业的秦飞巍入职杭州(hángzhōu)电子科技大学计算机学院，今年，是他执掌教鞭的第11个年头。 一位学生说，为了当老师，他还拒绝了华为的(de)“offer”。 为什么？在秦飞巍看来，还是因为兴趣，遵从(zūncóng)内心的(de)选择。除了家庭影响外，也离不开导师的寄望：“希望你能做一名优秀(yōuxiù)的教师、做一名优秀的学者。”这其实是一种“传承”。 在采访中(zhōng)，秦飞巍谈起自己的(de)(de)学生，如数家珍，眼里有光：毕业后去国内外名校深造的，在华为、网易、阿里从事AI相关研发的，做AI相关的初创公司的，不少已小有成就。 秦飞巍和他的学生们 一排左二为秦飞巍 受访者(shòufǎngzhě)供图 正在杭电(hángdiàn)读大二的杨承同学，已是(shì)一名“实践老兵”，他带领团队和(hé)钉钉平台联合，持续建设杭电数字育人平台，新添了AI辅学功能；和群核科技联合，为建设杭电数字校园发力，通过智能体和3D交互，打造具有体验感(gǎn)的思政育人场景…… 在AI人才培养上(shàng)，秦飞巍有何妙招？他认为，杭电探索的“创新(chuàngxīn)实践”课，是一个很好尝试，给本科生就用(yòng)上了相关课程导师制、小班化、个性化的培养方式(fāngshì)。“我都是根据学生的兴趣来，让他们做擅长的事，和他们一起讨论做研究。” 为(wèi)更多学生插上梦想的翅膀，为提升更多人“AI素养”贡献(gòngxiàn)一份力量，让(ràng)他们在一个与AI相连的未来世界里游刃有余、尽情驰骋，这便是秦飞巍所追求的“星辰大海”。 中国AI人才量质齐升，现实(xiànshí)密码是什么？ 从(cóng)浙大学生的创业基因，到北大团队的创新突破，再到杭电教师与(yǔ)学生的良性互动、实践创新，这些案例(ànlì)和故事里，或许藏着更为具体而鲜活的解答。 首先，很多年轻人本身(běnshēn)有兴趣、有热情、有冲劲、有梦想。 由于基础教育给学生打下的(de)(de)底子更扎实，再加上很多高校人才培养理念迭变和机制创新、产学研用深度融合的进一步推进、社会土壤的包容滋养与(yǔ)市场机制的生态赋能，放大了(le)年轻人的主观能动性，竞争力和发展上限(shàngxiàn)也得到进一步提高，为他们在人工智能领域创造了广阔的发展空间。 其次，年轻人(niánqīngrén)赶上了时代风口，社会多年积淀和如今变革孕育(yùnyù)了大量机会。 中国有大量的AI应用场景，也不缺数据和算力，社会需求旺盛，在应用驱动(qūdòng)、场景驱动、需求驱动下，年轻人可以在万千的广阔天地里，利用AI去解决现实问题，也更容易(róngyì)实现想(xiǎng)做的事。 再者，“开源”时代，很多年轻人站在巨人的(de)肩膀上，可以看得更广、走(zǒu)得更远。 AI开源与开放，是大势所趋，也是很多AI公司的(de)价值选择和践行路径。如今的AI创新，更多是站在巨人(jùrén)肩膀上的“构建式(shì)创新”，而非“从零开始式创新”，走向的是一个“平台式创新时代”。 这也解释了为什么(wèishénme)现在几个学生就能搞出一个AI项目(xiàngmù)，为什么国内“AI应用”和“AI应用型创业者”越来越多。 此外，有业内人士指出，很多互联网(hùliánwǎng)头部(tóubù)企业，也成了AI人才的“重要培养皿”。这些企业所提供的平台、资源、机制(jīzhì)、环境和文化，加速了AI人才的成长和崛起。如今，互联网头部企业高管出来并(bìng)创业AI项目，也成了一个热潮。 当然，这种现象也应伴随清醒的反思。其一(qíyī)，一流AI人才更多还是在美国；其二，国内每年培养(péiyǎng)的AI人才和社会(shèhuì)需求之间，仍有很大缺口。 那么，今后我们(wǒmen)还要在哪些方面努力和提升？ 教育层面，推进(tuījìn)人工智能全学段教育和全社会(shèhuì)通识教育，弥合人工智能专业建设(jiànshè)和社会发展与需求之间的“温差”，持之以恒纠偏一些高校“重科研轻教学”的倾向等。 社会层面，还是(háishì)要进一步推进科技创新和产业创新的深度融合，提高新技术、新产业和人才资源的精准匹配水平(shuǐpíng)，实现(shíxiàn)“人尽其才，才尽其用”。 我们相信，只要能够坚定不移做正确的(de)事、正确地做事、把事情做正确，坚定不移做长期主义的“拥趸”，时间会给出最好的“回响”。无论是(wúlùnshì)培养AI人才，还是(háishì)发展人工智能，都是同个道理。 所以，不要再问“为什么(shénme)一半AI人才(réncái)是中国人”，去看看他们在做什么，你就会知道： 答案，不(bù)在数据里，而在故事中。